アルバイトの労働時間と賃金について紹介しています。

アルバイトの労働時間は、休憩時間を除外して、１日について８時間、１週間になると週５日間ということで、８×５＝４０時間となり、４０時間を超えて労働をさせることは禁止されています。
しかし仕事の内容や進捗状況によっては、この４０時間という規定時間内では、業務をスムーズに行えないこともあり、その場合には定められた時間を延長しての労働となりますが、この労働が「残業」になります。
アルバイト労働者に対しての残業はあまり奨励されてはいないのですが、やむをえない場合も考えられ、その対策としてさまざまな制度が設けられています。
例えば、業務内容によって、忙しい時期とゆとりのある時期との差が大きい場合には、仕事の密度によって、労働時間の配分を決めることができます。
多くの職場にゆとりがある場合には正規の従業員でやりくりをして、繁忙期にのみ短期のアルバイトを募集する、という形をとって人件費の削減に努めています。
また、アルバイトに限らず、年少者については深夜労働も禁止となっていますが、これは２段階に別れており、１５歳未満の児童の場合、２０：００〜翌朝５：００、１８歳未満の未成年については２２：００〜５：００の時間帯の労働が禁止されています。
これはアルバイトはもちろん、中卒・高卒で正社員となって就職している人々にも適用されます。
しかしこれについても、たとえば自宅で小売業を営んでいるケースなどに、その家の児童が店番をする場合は、アルバイトの深夜労働となって規則違反になるのかなど様々な問題があるようです。

アルバイトを選ぶ場合、判断の大きな材料となるものに賃金（給料）があります。
アルバイトの給料は、略されて通常「バイト料」と呼ばれていますが、このアルバイト料の支払にはさまざまな形態があります。
アルバイトの場合、ほとんどが固定給となっており、その詳細は、時給、日給、週休、月給、年俸制などとなっており、時給○円で、１日○時間労働、週○日、という契約が多くなっています。
中には家庭教師や個人でのピアノ講師などのように１回○時間、週○回、月○回で月謝がいくら、と言うような契約もありますが、この場合も１回休んでしまった時には振り替え授業を行うなどして、契約した回数だけはこなすようにするのが一般的です。
その他の手当てとして交通費の有無がありますが、これも一定の金額以上で支給される時と全額支給される時がありますので、契約する前によく確認しておくことが大切です。
アルバイト料の金額や条件は、企業によって全く違ってきますが、基本的に楽な仕事で高いアルバイト料、という例はあまりありませんので、そういった場合は業務内容をよく調べる必要があります。
高額なバイト料だけに目が行ってしまい、漠然と「割のいい仕事」を選んで、後になって後悔しないようにしましょう。

アルバイトは原則、時給×働いた時間が給料となるのですが、業務遂行のため、あるいはアルバイト料を増やす為に際限なく働き続けてもいい、というものではありません。
労働時間が決められているのと同じように、アルバイト労働者であっても、適度の休憩時間や、決められた休日、有給休暇を含む、ある程度まとまった休暇は、法律上必ず取れることが権利として認められています。
休憩時間については、アルバイトであっても、１日の労働時間が６時間を超えて、フルタイムに近い条件で働いている場合に４５分以上、８時間を超えた時は１時間以上の休憩時間を、昼食時間にまとめて、あるいは昼食時と休憩時間とに分けて取ることができます。
休日は、１週間につき最低１日、あるいは４週間につき４日以上は休めることが、法律で保証されています。
有給休暇については、就業してから即権利が認められるわけではなく、原則として、雇用された日から６ヶ月間真面目に継続して勤務をして、企業が定めた労働日の８割以上に出勤していた場合には、数日間の有給休暇を取得できるという権利です。
有給休暇というと正社員やパート社員の特権のように思われがちですが、アルバイトにも認められている権利ですが、アルバイトの場合は、企業が定めた条件などもありますので、あらかじめ確認しておく必要があります。

短期アルバイトの場合、安定した収入を確保するのは難しいのですが、自分の生活のペースやライフスタイルに合わせて仕事ができるという利点があります。
短期アルバイトとして、まず挙げられるのは、イベントが開催される際の会場の設営で、展示会やコンサートなどの会場をデザインどおりに作り上げ、飾っていく仕事です。
さらにイベント関係では、開催後の会場コンパニオンや、会場整理、駐車場案内係などの仕事もあります。
他には、サンプリングと呼ばれる仕事もあり、これは街頭でよく見かけるチラシやティッシュペーパーなどを、対象となる性別や年齢層の歩行者に配布したり、ドラッグストアや化粧品店の前で化粧品やヘアケア商品の試供品を配布する仕事です。
サンプリングとよく似たアルバイトにデモンストレーターとか、マネキンと呼ばれるものがありますが、これはスーパーなどで飲料の試飲や、食べ物の試食をしてもらう仕事で、接客テクニックも必要になってきます。
これらの特徴としては、企業にとって多忙な時期や、特別なイベント、短期プロジェクトを遂行するときに、必要な時期・時間だけ限定で働いてくれるアルバイト、ということですが、企業としては経費を必要最小限に抑えられるという効果があります。